“Kegiatan ini bertujuan dapat tersusunnya analisis jabatan, analisis beban kerja sesuai dengan pedoman dan mendapatkan masukan terkait penyusunan peta jabatan sesuai dengan struktur penyederhanaan birokrasi,” katanya.
Sementara itu, Kepala Pusat Perencanaan Kebutuhan ASN Badan Kepegawaian Negara, Anna Hasnah Hasaruddin, menjelaskan, proses perekrutan ASN saat ini sudah mengalami banyak perubahan. Semua seleksi berdasarkan kemampuan para calon ASN yang mengikuti seleksi untuk menjadi CPNS, sekaligus seleksi penempatan dan promosi yang sangat yang sudah sangat terpilih.
Share Article :